HR職業病匯總，看看你中招了嗎？

小微導讀

每個行業都有行業病，

做HR久了也會有，就會發現，癥狀日益明顯了……

做HR 1-2年的癥狀

某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好！XXX公司人力資源部?！贝藭r，同事們驚異的發現電話還在響卻并未被接起。

某春節的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話“您好！XXX公司人力資源部?！?/span>

俺找俺三表姑，她在嗎？

做HR 2-5年的癥狀

坐地鐵，聽旁邊打電話說，這月工資扣了300多稅呢，腦子里自動倒推其工資收入。

一有員工請假，就覺得是去面試了。

一有人領結婚證就覺得該篩簡歷了。

在沃爾瑪排隊買煎餅，分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的？

一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時候到期、什么時候要休產假。

具備良好的職業素養真的有錯嗎？

做HR 5-8年的癥狀

同一崗位若做五年以上，

做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的；

做招聘的會煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問；

做培訓的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒；

做員工關系的一般適合生育后扮知心姐姐；

做勞動糾紛的最苦大仇深，明明一勞動人民，非得打扮成資本家的樣兒。

為了健康，還是輪輪崗吧！

做HR 10年以上的癥狀

一對夫妻吵架。

老婆說：

“你做了十幾年HR，你的專業水準哪里去了？

是背景調查和面試沒做好，娶錯了我？

是培訓能力建設不行，塑造不了我？

是薪酬體系沒有競爭力，經濟上總是讓我不滿意？

還是員工關系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨？

還是職業生涯規劃不足，不能給我對未來足夠的信心？

你說你還做什么人力資源管理??？”

老公囁嚅著辯解道：

“至少...，至少...，我的接班人計劃做的還是不錯的，每個核心關鍵崗位至少有2-3個合格的后備人選而且在持續培養和關注！”

來源：中國人力資源管理網

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