很多人都講愛情是有保質期的，西方的科學家曾表示：

那么如果將工作看成談戀愛，這份愛情的保質期有多久？

3-6個月的新（試）鮮（用）期

在3-6個月這短暫的試用期中，有一些人可能因為所在的公司距離遠、工作環境差、同事關系沒建立起來、不適應、及早看清這家公司的真面目等等原因，還沒有時間去認真了解公司的業務和身邊的同事，就已經選擇離職byebye~這家公司只是他們職場生涯中短暫停留的“過客”而已，雖然短暫，但愿已足夠刻骨銘心。

這種短暫的戀愛轉身離開，正是我們大家熟悉的職場倦怠期，新人往往在3-6個月試用期中跳槽現象頻發。如果你不想入職后不久就要和同事們說再見，往往需要：

如果你在這3-6個月沒有離職跳槽，你可能屬于第二類人。很多人對一份工作最開始還是非常有激情的，我們進入一家企業往往被工資、工作環境、名企、公司福利、穩定等因素吸引，當我們被這些bling~bling~的條件一葉障目時，無論是否是自己內心深處想要的，大家會表現得特別熱愛這家公司和這份工作。

這時候，我們對于公司的環境和同事及福利待遇都處在探索的階段，被一家企業表面的優點和閃光點給閃瞎了眼，以至于忽視了這份工作的某些弊端。如果你看到有人在朋友圈里曬“哇，公司的食堂太好吃”、“公司的班車太給力”、“公司福利多么多么好”，這個人八成只是個屁股還沒有坐熱的新人，還嫩著呢。

6-18個月，業務從上手到熟悉

試用期過了，一般人都在公司留一年或以上，畢竟已經逐漸熟悉了工作內容、新同事和新環境，工作已經上手。

這時候你和公司的關系比較均衡，往往更加懂得公司內部的人情世故，已經有了自己固定的飯伴兒，和部門內的同事建立了比較深刻的革命友誼。工作中，你會發現自己可以獨當一面，可以獨自完成或負責一些項目和活動，隨著時間的推移做的事情越來越多，工作也越來越有成就感。

但是到了18個月，往往會出現另一個分水嶺：如果這時候公司有一些調薪或升職的鼓勵，大家都愿意繼續為公司付出青春付出更多；如果公司這時候依舊沒什么表示，沒有任何鼓勵性措施，那么抱歉，我熱愛這份工作，但我更愛money，這時候意志不堅定的人很容易被高薪offer所吸引去。

對于工作一年多的員工來講，我們都喜歡將和公司一起奮斗的故事繼續下去，但如果公司對我們不重視，我們會懷疑在這家企業的前途。但愿真心熱愛工作的人能夠做到：愛工作，請深愛，回報也許就在下個拐角處。

工作2-3年，原諒我無法做到不求名分

如果你已經在一家公司工作了2-3年，恭喜你已經成為了公司的穩定因子，你一直在默默耕耘，在工作中作出了很多貢獻。這時候你可能已經經歷過幾次漲薪，生活壓力也沒有前兩年那么大，可以有閑錢去添置衣物鞋帽和自己喜歡的電子設備。

這個時候你突然意識到：我為公司付出了那么多，是時候要一個名分了。處于這個階段的人由于在公司的兩三年時間已經做出了升職前期所需要的原始積累，升職成為了自然而然的事情。當然，升職并不光是名分上給個title，更多的還是個人肩膀上需要承載的責任。

“升職”這件事兒就像一個契約，也像愛情里的訂婚或結婚，公司和職員雙方都承載了更多的責任和義務，從此你不在是一個小員工，而是公司的某領導層，你的決定都會影響公司的發展，你需要為自己的工作負責。

如果這時候，公司沒有給你這個名分，可以考慮在公司是否還有學習、提升（薪資和title兩方面）的地方，如果沒有那么你可以考慮揮淚結束這段關系了。

至于4年，5年，6年......10年，原諒我由于這世界變化太快，跨行跳槽、辭職創業、高薪跳槽等情況太多，就先著眼于當下和未來的3年了。對于這個飛速發展的時代，5年、10年的職業規劃對于大多數人來講都是未知的圖景，很少人能夠一下子就研究透徹，看清楚自己長遠的職業發展路徑。

在這里想要申明一點：對于每個職場人來講，一件工作做一輩子或者頻繁跳槽都不是一個健康的發展路徑，到了該離開的時候再分手。一輩子太長，不輕易放棄，也不傻傻癡迷。