優秀員工和普通員工的差別，全都在這里了！
優秀員工和普通員工的差別，全都在這里了！為什么會這樣呢？歸根結底，是他們對待工作的態度不一樣。也就是有著不同的工作價值觀。那么你想更深刻的了解自己的工作價值觀嗎？點擊下方“閱讀原文”，答案即可揭曉哦！
一、關于剛入職時
普通員工 | 優秀員工 |
看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。 | 更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能。他們相信只要有豐富的經驗，以后無論到哪都能贏得高薪。 |
二、關于對待問題
普通員工 | 優秀員工 |
在工作中會發現各種各樣的問題，對于問題，他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。 | 在工作過程中，碰到問題會冷靜地分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。 |
三、關于執行力
普通員工 | 優秀員工 |
對于上司交代的問題，本著能做就做、不能做就慢慢磨的態度，執行效果較差。 | 上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。 |
四、關于個性
普通員工 | 優秀員工 |
個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領導的關系，往往給人一種很浮躁的感覺。 | 為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關系非常好。 |
五、關于下班后
普通員工 | 優秀員工 |
下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。 | 下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規劃好第二天的工作內容。 |
六、關于工作重點
普通員工 | 優秀員工 |
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。 | 能很好地做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。 |
七、關于客戶溝通
普通員工 | 優秀員工 |
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 | 能很好地處理與客戶的客情關系，準確找到客戶實際需求，并結合客戶需求達成銷售，往往事半功倍。 |
八、關于視界
普通員工 | 優秀員工 |
缺乏宏觀思考，經常糾結于某個終端問題，有時為了應對單個終端問題不惜提高政策，從而影響了整個市場價格體系。 | 從市場整體角度出發，能很好地協調各個渠道之間的市場問題，對于違反市場規律的個別終端堅決予以治理。 |
九、關于批評
普通員工 | 優秀員工 |
對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。 | 能謙虛接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！ |
十、關于職業規劃
普通員工 | 優秀員工 |
沒有職業規劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。 | 有自己的職業規劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 |
作者：袁會文
來源：人民日報、THLDL