2016年春，眾多平臺(tái)各顯神通，男女老少齊齊出動(dòng)。紅包，你搶了多少？要是春節(jié)里手氣不佳，開工紅包你是否足夠眼疾手快？在一群熱火朝天的紅包大戰(zhàn)中，何故屢屢失手？就讓大五人格告訴你為什么搶不到紅包的原因吧！
想知道你是哪種類型的人格嗎？又是如何被解析的？為了能在搶好包大關(guān)中贏得手氣最佳，點(diǎn)擊“閱讀原文”來測(cè)試分析一下吧?！
通過大五人格中的意志力、外向性、宜人性、控制力四個(gè)因素的高低水平組合，可把人分歸為17類，即17個(gè)家族臉譜。
下面就來看看每個(gè)家族的小伙伴們?cè)诩t包大戰(zhàn)中心塞的失手遭遇，自己最像哪個(gè)家族的？家族成員是群怎么樣的人？
開發(fā)者
尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德。我多搶一個(gè)，別人就少一個(gè)，讓大家先拿吧~
? 有熱情，有同情心
? 能真正關(guān)心別人，幫助別人
? 有很強(qiáng)的道德觀念和責(zé)任感
? 會(huì)維護(hù)別人，會(huì)站出來為他們說話
? 可能會(huì)疏忽了維護(hù)自己的利益
? 冒承擔(dān)過多責(zé)任的險(xiǎn)
倡導(dǎo)者
我們一起來玩?zhèn)€游戲吧，輸?shù)娜私o大家發(fā)紅包~~~~誰知小伙伴們一心一意搶紅包，春節(jié)晚會(huì)演的啥都不知道。游戲？！等我先搶了這個(gè)紅包再說吧。
? 興高采烈、外向
? 好交友、好與人互動(dòng)
? 有廣泛的興趣和令人興奮的點(diǎn)子
? 有伸縮性，但不會(huì)因此而不以目標(biāo)為取向
? 沖動(dòng)
? 行為可能會(huì)影響到他人的工作
創(chuàng)業(yè)家
讓你幫忙搶，苦心傳授給你搶紅技巧攻略，居然還犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤，錯(cuò)失良機(jī)，手笨！拖出去剁手！
? 有自信
? 外向、鶴立雞群
? 很肯定什么是該走的方向，什么是該用的方法
? 為自己的見解站臺(tái)
? 行為有一點(diǎn)“傳奇性”
? 有時(shí)會(huì)不體恤、不關(guān)懷別人
傳統(tǒng)者
我要先找個(gè)安靜的角落，準(zhǔn)備好姿勢(shì)，暖好手手，靜靜地?fù)尅?/span>
? 謹(jǐn)慎的，隱私的風(fēng)格
? 要經(jīng)過一段“熱身”才能了解他
? 有嚴(yán)格的準(zhǔn)則和品德
? 對(duì)原則性的事情不會(huì)馬虎
? 可能會(huì)不容忍，會(huì)對(duì)人嗤之以鼻
? 采納保守的方法，抗拒嘗試
推廣者
由于行動(dòng)過于迅猛，手慢的人搶不過他，所以硬生生得被排斥在搶紅包的群之外。。。
? 很外向，很直率
? 很快發(fā)言，很快表態(tài)
? 以目標(biāo)為取向，促進(jìn)自己的利益
? 思考廣泛兼有想象力
? 可能會(huì)使比較安靜和扭捏的人畏縮
? 行為太快捷，令人招架不住
實(shí)效者
今年計(jì)劃紅包賺得一個(gè)腎6，照這樣幾毛幾分的速度萬萬不行，待我調(diào)整新的戰(zhàn)略。
? 有決心，有一股使命感
? 尋求不斷改進(jìn)
? 很堅(jiān)決地把項(xiàng)目推前，直到完成
? 有雄心，以目標(biāo)為取向
? 會(huì)在前進(jìn)的步伐里踩到別人的腳
? 專制的，要求很高的
理想者
獨(dú)自點(diǎn)燃一支煙，搶紅包背后到底蘊(yùn)含著怎樣的時(shí)代變遷和人情冷暖？
? 深入思考
? 關(guān)心哲學(xué)性的課題
? 具個(gè)人主義作風(fēng)和不尋常的風(fēng)格
? 我行我素
? 性格很難捉摸
? 理想主義，不切實(shí)際
輔導(dǎo)教練
默默群發(fā)紅包。拖紅包的福，平時(shí)不太交往的人難得有機(jī)會(huì)搭訕，不在乎搶回的多少，盡己所能提攜幫助親友才是關(guān)鍵。
? 有同情心，但會(huì)由于緘默而不被覺察出
? 文靜但做事有效率
? 有很高的理想和原則
? 有獻(xiàn)身助人的意念
? 需要一段“熱身”的時(shí)間才能接近
? 如果未臻理想會(huì)感到失望
演示者
Ladies and 磚頭們，激動(dòng)人心的一刻又要到來啦。兄弟們，上啊！然后，就沒有然后了。。。沒有具體建議和指導(dǎo)，兄弟們走散了，自己也半途而廢了。
? 外向，作風(fēng)優(yōu)雅
? 好群，喜歡開開心心
? 容易融入不同環(huán)境
? 觀點(diǎn)簡(jiǎn)單而務(wù)實(shí)
? 顯得有些膚淺，忽視“真正的問題”
? 容易做出承諾，但可能做不出績(jī)效
引導(dǎo)者
在讓紅包飛的環(huán)境下，對(duì)漫天飛舞的紅包雙眼失焦，搶著這里，望著那里。對(duì)于錯(cuò)過的紅包:算啦算啦，東邊不亮西邊亮。
? 廣泛社交和開放的風(fēng)格
? 喜歡和其他人打交道并交換意見
? 將他人的利益放在首要位置
? 能妥協(xié)和理解
? 可能過于松散和友善
? 可能對(duì)商業(yè)缺乏聚焦點(diǎn)
建筑師
搶紅包是一種一期一會(huì)的藝術(shù)，搶紅包是一種生活主張，搶紅包需要全情投入，搶紅包需要獨(dú)自地披荊斬棘，紅包，我來啦~~~30秒，紅包早沒了。
? 有強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí)
? 有想象力和創(chuàng)意，但會(huì)有些以自我為中心
? 了解自己的想法
? 認(rèn)為人人都應(yīng)該站起來維護(hù)自己的利益
? 把自己的想法放在首位
? 會(huì)顯得不同情，不體恤別人以及很有獨(dú)立性格
探索者
又有新的紅包玩法，先試為快！至于那個(gè)紅包，等下再來搶~
? 有說有笑，好交際
? 能很快與別人建立聯(lián)系
? 放松的，隨和的
? 思想自由的，有想象力的，能激發(fā)的
? 有時(shí)會(huì)亂無章紀(jì)，不聚焦
? 有時(shí)會(huì)被新理念引進(jìn)岔路
支持者
話說發(fā)得越多搶回得越多。我發(fā)，我發(fā)，我發(fā)發(fā)發(fā)！
? 容忍，隨和
? 常常樂意助人
? 有同情心
? 追求和諧、理解
? 可能會(huì)被很現(xiàn)實(shí)的人利用
? 對(duì)別人的期待會(huì)有些天真
控制者
我只搶預(yù)告過發(fā)放時(shí)間的紅包。
? 保守，相對(duì)正式的風(fēng)格
? 躲避風(fēng)險(xiǎn)并有可能抵觸變革
? 喜歡有清晰的指引和日程安排
? 尊重等級(jí)制度和權(quán)力層級(jí)
? 可能太過于古板
? 可能被人認(rèn)為有距離感和冷漠
專家
紅包有五大類，十大種。待偶細(xì)細(xì)研究。
? 克制的，緘默的
? 在社交場(chǎng)合里，比較難鼓勵(lì)他們說話
? 比較喜歡能獨(dú)立和自立
? 喜歡在一段時(shí)間里只做一件任務(wù)很清楚的工作
? 可能會(huì)被支配性強(qiáng)的人所忽視
? 會(huì)對(duì)自己及關(guān)心的事情太聚焦
適應(yīng)者
不發(fā)也不搶，從容不迫是我的本性。請(qǐng)叫我淡定哥。
? 表現(xiàn)出從容但友善的風(fēng)格
? 隨時(shí)能適應(yīng)任何情況
? 不會(huì)把自己的想法強(qiáng)加于人
? 能容忍絕大多數(shù)不容的作風(fēng)
? 可能難于表達(dá)自己真正的意見
? 會(huì)顯得缺乏一致性
通才
十八般武藝樣樣精通，你是火星來的吧。。。
你搶不成，那只有一個(gè)原因——“人品問題”。
至于“人品”如何科學(xué)計(jì)算，在倍智測(cè)聘網(wǎng)的其他測(cè)驗(yàn)（如：驅(qū)動(dòng)力和任職風(fēng)險(xiǎn)因素）中尋找答案吧。
? 熱情洋溢的，好群的，有說有笑的
? 很樂意與任何人打成一片
? 要求很高，但對(duì)要求會(huì)有伸縮性
? 能適應(yīng)人和環(huán)境
? 試圖符合每一個(gè)人的口味
? 會(huì)干擾別人的工作
在與紅包失之交臂的種種現(xiàn)象中，哪個(gè)最像你的Style？找到自己的組織了嗎？
更為精準(zhǔn)地了解自己屬于哪個(gè)家族，你需要先做一個(gè)大五人格測(cè)試，通過大五人格測(cè)驗(yàn)的結(jié)果可與17個(gè)標(biāo)準(zhǔn)臉譜進(jìn)行比較，計(jì)算其相似性，每個(gè)人都能找到最切合自己的家族臉譜。例如：
再看看每一家族的說明，是否暗自竊喜：雖然沒有搶到紅包，但也有自己值得驕傲的看家本領(lǐng)。是的，每個(gè)家族都有自己的所長。如果你是正在求職的莘莘學(xué)子，知道的自己臉譜、強(qiáng)項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)，找到最對(duì)味最相配的工作，才能在猴年整年都猴厲害，錯(cuò)過了紅包也絲毫不影響發(fā)猴財(cái)！
同一個(gè)家族臉譜中的相似性或不同家族臉譜間的差異性還是人們互相理解的基礎(chǔ)，這也更便于人們?cè)诠ぷ髦羞M(jìn)行使用。通過大五人格測(cè)得的臉譜，可以準(zhǔn)確概括該人的人格的概貌；每個(gè)維度的所顯示出的強(qiáng)項(xiàng)和不足；作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員，他的行為傾向；對(duì)他的管理建議等等。
來源：倍智人才talebase