2.毛總是一家連鎖公司HRD，前不久向我透露說(shuō)原東家老板邀請(qǐng)她到公司任HRD兼電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（在企業(yè)原職務(wù)HRM）。

【分析總結(jié)】

2.都受老板信任（這里指忠誠(chéng)度和工作能力的雙重信任）。

3.都對(duì)工作很投入敬業(yè)（對(duì)加班有怨言的自動(dòng)繞開(kāi)）。

4.工作能力確實(shí)都很強(qiáng)（否則即使一時(shí)受老板信任晉升，早晚也會(huì)黯然離場(chǎng)的）。

方向二 HRD－創(chuàng)業(yè)

【案例】

馬總原在深圳中國(guó)最大移動(dòng)通訊之一的某集團(tuán)先后擔(dān)任HRM－總助，后來(lái)回二線城市老家，在當(dāng)?shù)匾患易畲蟮牡禺a(chǎn)公司任HRD，半年后辭職創(chuàng)立一家管理培訓(xùn)公司。

李善友原搜狐HRD，后辭職創(chuàng)業(yè)土豆網(wǎng)，這是與原從事行業(yè)有關(guān)的。

【分析總結(jié)】

不管是創(chuàng)建管理咨詢公司還是非人力資源行業(yè)，都有一個(gè)共同點(diǎn)：那就是原工作背景好，業(yè)內(nèi)有一定影響力，人脈資源豐富。

方向三 HR－HR第三方

這類(lèi)也比較常見(jiàn)，如獵頭、專(zhuān)職培訓(xùn)師、管理咨詢顧問(wèn)等。

【案例】

專(zhuān)職培訓(xùn)師：柳老師，原企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理，后計(jì)劃做專(zhuān)職培訓(xùn)師，于是通過(guò)分析確定個(gè)人成長(zhǎng)方向的，后通過(guò)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)業(yè)內(nèi)知名培訓(xùn)公司老板，也是業(yè)內(nèi)培訓(xùn)師大咖，然后學(xué)習(xí)了這位老師的認(rèn)證課程并加入公司成為一名專(zhuān)職培訓(xùn)師。

【分析總結(jié)】

HR成功轉(zhuǎn)型為第三方，最主要一個(gè)是角色的轉(zhuǎn)變，另外就是一定轉(zhuǎn)自己喜歡且擅長(zhǎng)的方向。并且都需要進(jìn)行包裝，所以最好是行業(yè)資深人物，最好是有名企、高學(xué)歷、多職業(yè)認(rèn)證經(jīng)歷。

方向四 傳統(tǒng)行業(yè)HR－新興行業(yè)HR

【案例】

吳總，原上市生產(chǎn)企業(yè)HRD，后經(jīng)獵頭推薦到某互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司做HRD。原因在于原公司有電商業(yè)務(wù)部門(mén)且兼任電商部門(mén)負(fù)責(zé)人，以及有上市公司上市操作經(jīng)驗(yàn)（此互聯(lián)網(wǎng)公司也有上市計(jì)劃）。

【分析總結(jié)】

2.通過(guò)彎道曲線救國(guó)，先轉(zhuǎn)到相近行業(yè)，再轉(zhuǎn)，這樣給企業(yè)感覺(jué)行業(yè)跨度不至于太大。

3.有時(shí)候還需要些運(yùn)氣，要么企業(yè)老板沒(méi)那么在乎行業(yè)差異，要么就是企業(yè)崗位需求迫切。

方向五 HR－非HR職業(yè)

比如李經(jīng)理，原一直在企業(yè)做HRM，后到獵頭公司專(zhuān)注做HR崗位，后躋身新媒體行業(yè)負(fù)責(zé)訂閱號(hào)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)。這就是基于以往資深HR經(jīng)驗(yàn)＋資深文字寫(xiě)手，實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)型。

張總，原大型企業(yè)HRD，后來(lái)通過(guò)朋友介紹進(jìn)入一家金融投資公司做投資總監(jiān)，之所以能夠轉(zhuǎn)做投資，是基于以前有在企業(yè)主導(dǎo)過(guò)企業(yè)的投資并購(gòu)經(jīng)歷。

【分析總結(jié)】

我們看到，這兩個(gè)方向的轉(zhuǎn)型案例，要么是與HR有連接點(diǎn)，要么是有原來(lái)公司其他相關(guān)工作閱歷，所以有句話我一直視作真言：任何事物間都是有連接點(diǎn)的。（喬布斯做蘋(píng)果成功的原因也與以前在學(xué)校學(xué)美術(shù)有關(guān)噢）

方向六 工作模式轉(zhuǎn)型

你也可以選擇不轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)業(yè)，依然在原崗位上積極探索新興高效的工作模式轉(zhuǎn)型，如時(shí)下熱門(mén)的向HRBP轉(zhuǎn)型。一方面可以打造個(gè)人圈內(nèi)影響力，另一方面通過(guò)提升HR專(zhuān)業(yè)能力，更加貼近業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)的合作伙伴，以此來(lái)提升個(gè)人及HR價(jià)值，提高話語(yǔ)權(quán)。

【案例】

李總，著名民營(yíng)企業(yè)HRD，通過(guò)經(jīng)常參加HR活動(dòng)，分享演講，并與電臺(tái)合作做職業(yè)類(lèi)節(jié)目，建立自己的微信自媒體，通過(guò)1年左右時(shí)間，成為當(dāng)?shù)豀R圈知名人物，擁有大量粉絲，后成功跳槽至另一家大型企業(yè)做HRD，年薪提升了不少。

【分析總結(jié)】

2.強(qiáng)調(diào)下，影響力和能力兩個(gè)都要兼顧，只不過(guò)要某個(gè)方面更加突出才是。