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            “獨立教師”這個群體,到底能發(fā)展多快?

            小U說
            教師在一定程度上是現(xiàn)有教育管理體制的檢驗者,當然不必削足適履,完全可以在有充足思考和準備后,自主決定是否為了實現(xiàn)自己的教育理想和創(chuàng)造價值的成就感而選擇去做“獨立教師”。如果教師不能依據(jù)自己的感受作出自主選擇,則不只是貽誤了自己,也使得原本就不良的學校管理體系對自己發(fā)生誤判,它將因為沒有人真實地表達出對其劣勢的認知而一天天爛下去。
            獨立教師的出現(xiàn),不意味著學校很快就消亡

            互聯(lián)網(wǎng)給了那些善于利用互聯(lián)網(wǎng)的人更大的發(fā)揮空間,卻會相對壓縮那些不善于利用互聯(lián)網(wǎng)的人的行為傳播與發(fā)揮作用的空間,在教師行業(yè)也是如此。在不少教師還不太會或不太愿意使用網(wǎng)絡(luò)的時候,少數(shù)老師已經(jīng)開始感到學校的圍墻成為自己能力有效利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)揮的障礙,近些年出現(xiàn)了“獨立教師”或“在線獨立教師”,這個群體借助在線教育平臺正在悄悄壯大。

            在人類教育的歷史上,獨立教師原本是常態(tài)。教育發(fā)展過程歷史的原貌就是先有單個的教師,然后才有學校。盡管當時不用獨立教師這個稱謂,每個教師都是依據(jù)自己對教育的理解獨立進行教學的。然后才有形式化的學校、制度化的學校一級學校體系。在龐大的學校體系里,教師成為其中分層分級分科的一分子才能工作。

            所以,對當下出現(xiàn)的獨立教師不必過于驚詫。或可將它理解為在信息化社會互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來教學方式的深刻變革;或可理解為信息技術(shù)發(fā)展引發(fā)的教育教學方式的回歸。

            但這并不意味著形式化、制度化學校很快就消亡,而是在相當長的一段時間里兩種方式并存、互補。由于這兩種方式支撐體系不同,滿足對象的需求不同,能實現(xiàn)的教學功能不同,這些都決定著新出現(xiàn)的“獨立教師”不只會應(yīng)運而生,還可能會繼續(xù)發(fā)展,但到底能發(fā)展多快,又是由多重因素決定的。

            教師獨立之后能否生存,需要很多條件

            最為直接的因素是“獨立”之后能否生存。互聯(lián)網(wǎng)僅是在過去已有基礎(chǔ)上多了一個技術(shù)條件,一位教師獨立之后能否生存事實上還需要更多的條件。

            第一個條件還是社會的思想意識,它決定著是否有人愿意成為獨立教師的用戶。

            第二個條件是獨立教師是否真的具有相對體系內(nèi)的教師的相對優(yōu)勢。

            第三個條件是相關(guān)的法規(guī)和政府的政策是否真的預留了獨立教師生存的空間。

            如果這些條件都有,獨立教師就能夠獨立行走。

            事實上,在其他國家上述第一條和第三條都已經(jīng)沒有問題,但是由于其存在較為專業(yè)的學校管理體系,即便在學校內(nèi)部學生學習的自主性和教師教學的自主權(quán)也能得到較高程度的尊重,從而決定著即便有了互聯(lián)網(wǎng),也不會在短期內(nèi)出現(xiàn)大量獨立教師。不少優(yōu)秀教師還是期望沖力現(xiàn)有的學校體系這個“巢”來把自己的教育教學專業(yè)能力發(fā)揮出來。

            獨立教師是否會流行,決定性因素在學校

            由此看來,在中國獨立教師是否會流行起來,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展僅僅是外部條件,其最原始動因和決定性的因素還在于現(xiàn)有的學校管理體系。能夠證明這個管理體系是產(chǎn)生獨立教師條件的是,在一些地方出現(xiàn)個別獨立教師現(xiàn)象的時候,現(xiàn)有教育體系的管理中就有人發(fā)出需要嚴懲之類的不包容的聲音。

            現(xiàn)有教育管理體系內(nèi)部越是有較強的對獨立教師不包容的聲音,越是說明管理體制自身存在局限,就越有可能產(chǎn)生更多的獨立教師,獨立教師就越有可能流行起來。當然也可能相關(guān)的管理者采取強行措施,讓獨立教師寸步難行,或走不了多遠。其結(jié)果只會讓有相應(yīng)需求的人選擇用腳投票,使得體系內(nèi)的學校進一步降低自身的信譽。

            從管理角度看,真正不想讓更多的獨立教師產(chǎn)生的辦法就是筑好現(xiàn)有教育體系這個“巢”,不斷提高它的專業(yè)性,讓它具有多樣性和包容性,讓它能夠容得下有思想、有個性的多樣性的教師,滿足學生多樣性的求學需求。這是世界各國通用的做法。

            教師在一定程度上是現(xiàn)有教育管理體制的檢驗者,當然不必削足適履,完全可以在有充足思考和準備后,自主決定是否為了實現(xiàn)自己的教育理想和創(chuàng)造價值的成就感而選擇去做“獨立教師”。如果教師不能依據(jù)自己的感受作出自主選擇,則不只是貽誤了自己,也使得原本就不良的學校管理體系對自己發(fā)生誤判,它將因為沒有人真實地表達出對其劣勢的認知而一天天爛下去。

            作者:儲朝暉

            圖片來源:網(wǎng)絡(luò)

            內(nèi)容來源:校長派(xiaozhangpai)

            轉(zhuǎn)載:茄葩

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