HR能夠快速晉升的3個條件
經常在做職業規劃時會遇到這樣一個問題：我怎樣才能升職？身邊有的人工作兩年不到就已經是部門經理了，而有的人工作六七年還是一個主管；有的人三十不到可以做到總監職位，而有的人三十還是一個專員，到底要具備哪些素質和能力才能快速的晉升？細看了一下身邊的朋友、同學、bar友，總結了幾個條件："官商"理解起來就是做管理者的素質和能力，重點是人際關系處理能力，特別是對高層，知道該什么時候表現，該怎樣表現，能夠讓領導認可，當然認可應該是通過業績和表現，而不只是一味的迎合附庸；同時對各類人員關系處理要好，能夠讓大家認可。公司在提拔干部的時候除了考慮到個人素質之外，還需要考慮到這個人是否認同公司文化，認同公司事業，并為之一貫努力，沒有太多的私心，做事能夠光明磊落，一個老想拿點回扣，賺點好處的人，領導一般不會去考慮提升的。另外一點就是個人要非常努力，如何判斷一個人工作是否非常努力?最直接的辦法就是看其是否加班，當然很多人對加班很反對，但如果要提拔一個干部，如果他明確反對加班，我相信大部分高層管理者是不考慮這個人的。要想服眾，個人業績是必不可少的，你再努力，再會處理人際關系，但個人工作業績干得很差，也不會有很多機會，即使有了位置也呆不長，記得在迪信通的時候，老板提升店長有一個核心條件，就是業績必須能夠排到前1/3，內行領導內行才能做好工作。其他的還有一些機遇、選對領導等等系列條件，但以上三點我認為必不可少。作者：劉建華
圖片來源：網絡
內容來源：HRBar（ID：hrbar-jianhua）
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