做HR幾年后的癥狀,99%的人都說準(zhǔn)!
HR們?cè)谌?nèi)混久了,可能會(huì)感染上某些職業(yè)病。有些人免疫力強(qiáng),跳個(gè)槽調(diào)個(gè)崗,癥狀就消失了。有些人抵抗力差,不久便病入膏肓。小編今天來為大家列舉幾個(gè)職業(yè)病列,HR寶寶們快來看看你們有沒有這些病癥。某日,很忙,電話響起,某HR兩只手忙著整理資料,脫口而出“您好!XXX公司人力資源部。”此時(shí),同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。某春節(jié)的某天,還是某HR家門鈴響起,跑去接,第一句話“您好!XXX公司人力資源部。”坐地鐵,聽旁邊打電話說,這月工資扣了300多稅呢,腦子里自動(dòng)倒推其工資收入。一有人領(lǐng)結(jié)婚證就覺得該篩簡(jiǎn)歷了…在沃爾瑪排隊(duì)買煎餅,分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的?一聽說有人想當(dāng)HR,就會(huì)問讓她到HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)去投簡(jiǎn)歷了。一看妹子交婚假條,就開始琢磨她合同什么時(shí)候到期、什么時(shí)候要休產(chǎn)假……具備良好的職業(yè)素養(yǎng)真的有錯(cuò)嗎?同一崗位若做五年以上,做薪酬的容易寡言少語,像搞地下工作的;做招聘的會(huì)煉就火眼金睛,眼神中充滿疑問;做培訓(xùn)的仿佛打了雞血,有傳銷的范兒;做員工關(guān)系的一般適合生育后扮知心姐姐;做勞動(dòng)糾紛的最苦大仇深,明明一勞動(dòng)人民,非得打扮成資本家的樣兒。為了健康,還是輪輪崗吧!一對(duì)夫妻吵架,老婆說:“你做了十幾年HR,你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了?是背景調(diào)查和面試沒做好,娶錯(cuò)了我?是培訓(xùn)能力建設(shè)不行,塑造不了我?是薪酬體系沒有競(jìng)爭(zhēng)力,經(jīng)濟(jì)上總是讓我不滿意?還是員工關(guān)系管理缺乏,不能解決我的申訴和抱怨?還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足,不能給我對(duì)未來足夠的信心?你說你還做什么人力資源管理啊?”老公囁嚅著辯解道:“至少...,至少...,我的接班人計(jì)劃做的還是不錯(cuò)的,每個(gè)核心關(guān)鍵崗位至少有2-3個(gè)合格的后備人選而且在持續(xù)培養(yǎng)和關(guān)注!”十年生死兩茫茫,人難招,心欲亡。 招聘會(huì)場(chǎng),簡(jiǎn)歷太勉強(qiáng)。 縱使招上又怎樣,今培訓(xùn),明換崗。領(lǐng)導(dǎo)每天新想法,天天改,日日忙。相顧無言,惟有淚千行。每晚燈火闌珊處,人資部,又加班,工作狂,沒成績(jī),光白忙....在很多人看來,HR這個(gè)職業(yè)聽起來是如此的高大上,不僅外表光鮮亮麗、工作輕松,而且從不加班,福利也是杠杠的...但知道真相的TA們眼淚都要掉下來了,因?yàn)椋嫦嗍沁@樣的......盡管網(wǎng)上發(fā)起了各種“我們?yōu)槭裁赐春轍R”的討論,覺得HR 真的是有病,但我們從來都不這么認(rèn)為。我們默默地為員工辦保險(xiǎn),四處奔波;兢兢業(yè)業(yè)地做招聘,不惜一切代價(jià)。他們憑什么又有什么資格,三言兩語就否定我們的工作,否定我們的付出。做人難,做HR更難,做一個(gè)人見人愛,花見花開,車見車爆胎的HR真是難上加難!!!圖片來源:網(wǎng)絡(luò)
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